单位辞退劳动者的补偿标准有哪些，怎么样
无故辞退
2024-03-29 19:26:04
律师解答共有2条
-
你好，是否有补偿的，需要看具体辞退是否存在合法事由，如无合法事由的，则属于违法解除劳动合同，必须支付二倍经济补偿金的赔偿金。公司不支付的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
-
一、用人单位辞退员工的补偿标准具体有哪些
1、用人单位辞退员工的补偿标准如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣