在编教师重病会不会被辞退，怎么样
无故辞退
2024-03-29 20:20:26
律师解答共有3条
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你好 需要根据学校的管理制度确定
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自身疾病可以休病假，如果是参照公务员管理的在编教师，没有法定理由是不可以被辞退的；如果签订劳动合同，关系受劳动合同法调整，在医疗期内无法返岗从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同
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在编教师重病不会被辞退。
因为职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的，为3个月。
5年以上的，为6个月；
2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的，为6个月，5年以上10年以下的为9个月。10年以上15年以下的，为12个月。15年以上20年以下的，为18个月。
20年以上的，为24个月。
医疗期一般是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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