假期过后，如果我辞职，公司会要求我在产假期间缴纳个人保险。这样合理吗？
劳动合同纠纷
2024-03-29 22:28:07
律师解答共有3条
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产假期间的保险和在职时一样，个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。孕妇产假期间与用人单位依旧是签订劳动合同的状态，用人单位应当为其购买社保，用人单位需按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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原则上在产假期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，如用人单位存在违法行为，拒不发放您生育津贴的，可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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1、公司不能以此为由与你解除劳动合同？如果单位违法解除要支付经济补偿金2倍的赔偿金，如果造成失业金的损失也应赔偿。2、产假期间不开工资是不合法的，应补发工资。3、和公司发生争议后，应向劳动仲裁部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
