法律问答
我想了解一下,口头离职有法律效力吗
劳动合同纠纷
2024-03-30 15:58:03
律师解答共有3条
口头离职,若是与用人单位协商一致的,是有法律效力的。一般情况下,劳动者要解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,按照单位的规章制度办理离职手续。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的,则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期,没有与单位协商一致,单位也没有严重的侵权行为的,则劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的,需要在试用期才有法律效力;如果是转正的员工,是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后,办理离职手续,结算工资。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法律效力等级
102190
想了解一下对于口头劳动合同有法律效力吗
认定劳动合同效力的法律规定是:合同内容是当事人是真实的意思表示;当事人是具有相应的民事行为能力人;合
人咨询过
继续咨询
具有法律效力的借条格式范文
耐用消费品
324
什么是法律规范
57224
口头离职是有法律效力的吗
劳动合同纠纷
1210
我想咨询一下,公司口头辞退有效吗
公司口头辞退有法律效力。但公司应在口头辞退后出具书面的解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档
人咨询过
继续咨询
欠条才有法律效力
欠条
324
口头辞职具有法律效力吗
劳动合同纠纷
115
具有法律效力的夫妻协议书范文
合同范本
324
口头离职是有法律效力的吗
劳动合同法明确规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应当采用书面形式。口
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阜新律师
阜新县律师
彰武县律师
阜新海州区律师
新邱区律师
太平区律师
清河门区律师
细河区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权