你好！请问一个企业工资待遇按基本工资1680元+岗位工资+其它，岗位工资是实际出勤才有的.这样就出现了法定节假日休息时没有岗位工资拿，只能拿最基本的工资，这样合法吗？
2019-07-08 20:18:06
律师解答共有2条
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
