你好，我想请问一下，我这边是商场门店撤店，提前经理有文件跟商场提交12月底，但是续签到了3月底，跟我们员工是微信信息说的，现在还没有文件通知下来，也没有结束劳动合同通知书之类的，工作时间是22年9月21号入职的（加盟店转直营，加盟店是18年11月份入职的，转直营店的时候签了离职的），到3月31号闭店，工龄刚好1.5年，之前经理又来沟通，但是没有沟通好，今天人事来找我沟通，我的要求是N（工资+奖金的），人事说按照劳动法给是不可能的，让我去仲裁，我想知道我的要求合理吗，现在有的证据就是今天的录音和上班的考勤打卡
连锁加盟
2024-04-05 18:28:03
律师解答共有3条
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您可以到劳动部门的保障监察大队投诉
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是什么纠纷呢，是拖欠工资还是未签合同
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你好，可以申请劳动仲裁。要求单位支付违法解除赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、补缴纳社保等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
