请问一下，合同有违约金能辞职吗?
合同违约纠纷
2024-04-06 17:10:21
律师解答共有3条
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签了合同有违约金可以辞职。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：合同有违约金可以离职，但应根据自身的具体情况来判断是否要支付违约金，若用人单位损害了自身合法权益涉嫌非法用工则不需要支付违约金，但劳动者在单位期间有不当行为离职的需要依规定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
5、劳动者被依法追究刑事责任的。 -
合同有违约金可以离职，但应根据自身的具体情况来判断是否要支付违约金，若用人单位损害了自身合法权益涉嫌非法用工则不需要支付违约金，但劳动者在单位期间有不当行为离职的需要依规定支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
5、劳动者被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
