因工作过失被开除，无n+1
无故辞退
2024-04-07 02:18:08
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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1、不能无薪开除员工。用人单位在劳动者过错开除劳动者的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但不需要支付经济补偿金。用人单位可以开除员工的情形如下：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】、第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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