法律问答
申请仲裁委调查取证怎么进行,有没有法律依据
劳动仲裁
2024-04-07 08:16:05
律师解答共有3条
仲裁委员会调查取证时不得少于两人。仲裁委员会有权向有关方面进行调查取证,调查人应向被调查人出示证件。调查笔录应由调查人、记录人、被调查人三方签字。仲裁庭质证顺序,一般是先由申诉出示证据、被诉人、第三人进行质证。
随后由被诉人出示证据,申诉人、第三人进行质证。最后是第三人出示证据,申诉人、被诉人进行质证。涉及国家机密、商业秘密的证据,当事人提交仲裁庭的,仲裁庭负责予以保密。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》 第十七条 仲裁委员会依法调查取证时,有关单位和个人应当协助配合。仲裁委员会调查取证时,不得少于两人,并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
仲裁委员会的裁决有法律效力吗
仲裁委员会的裁决有法律效力,一方不履行的,另一方可以向法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
申请劳动仲裁收集证据方式如下:
(1)勘验、检查
(2)搜查
(3)扣押
(4)提供与调取
由于物证的收集、调查多数关系到人身权利和物权的问题,其中物权不仅涉及到该物证的所有权,还涉及到物证的使用权,因此物证的收集调查是一项十分严肃的法律行为,必须严格遵守法律规定的程序。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
申请劳动仲裁收集证据的方法:劳动者可以保留双方签订的有效劳动合同、用人单位发放的工作证、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。取得证据要具有合法性,证据主要包括当事人的陈述、电子数据、证人证言等。法律依据:《中华人民
共和
国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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