不签合同提前15天辞职是违法的吗？
劳动合同纠纷
2024-04-07 16:16:07
律师解答共有3条
-
辞职提前15天是否合法具体情形如下：1、如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的；2、如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的；3、如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
-
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，不支付您工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
-
辞职需要提前三十天提出。未签订劳动合同，一定条件下可以主张双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
