法律问答

保密协议属于什么合同类型，有没有法律规定

合同违约纠纷

2024-04-07 17:24:04

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

保密协议一般属于劳动合同的范畴，但签订劳动合同时不一定要签订保密协议的相关事项。根据我国《劳动法》规定，劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如保密内容等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

平台特邀律师

推荐

2024.04.07 17:21:40 解答

 咨询我
保密协议的生效条件有：
1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力；
2、合同当事人的意思是真实的；
3、合同不违反法律或社会公共利益，合法有效的民事法律行为不得违反法律或者社会公共利益；
4、合同的内容必须确定或可能。
《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

合同纠纷律师团队

推荐

2024.04.07 17:22:04 解答

 咨询我
保密协议从属于劳动合同，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

找法网咨询顾问

2024.04.07 17:24:04 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我