员工在周末参加培训是否属于加班,需要根据具体情况来确定。
1、周末培训是单位组织的,要求员工一定要参加的,属于单位要求,是加班的认定标准之一。
2、周末培训的内容认定为用人单位意志的体现;
3、用周末的时间培训,在标准工时制下,会认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点,周末培训就属于加班,用人单位可以安排补休,如果没有时间补休,应该给予劳动者2倍加班工资。
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。