面试的时候他们告知我可以接受短期工然后试用期三天不过没有工资，然后试用期第二天下班后他们告知我不需要短期工的理由辞退我有补偿或给我发放试用期两天的工资吗
无故辞退
2024-04-07 18:56:04
律师解答共有3条
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你好，是否签合同，如果没有合同，建议协商处理
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建议到劳动局反映
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试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。
员工入职三天离职不发工资该如何处理
员工入职三天离职不发工资劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
应当支付已经工作三天的相应工资。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
