您好，我想咨询一下，怀孕三个多月，本来薪资是5000元一个月，现在公司要求降薪到2500元一个月，合同到期时间是2019年10月31日，请问一下，公司是否能随意口头更改薪资？公司这样的做法是否违反合同(合同上没有标明薪资）？加薪申请时有写薪资。我应该以什么方式争取自己的权益最好？
劳动合同纠纷
2019-07-09 06:46:34
律师解答共有2条
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因怀孕被降薪合法吗？ 首先，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中的规定解除合同和裁员。
其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 由上可知，如果在员工怀孕期间降低其工资是违法的。
公司不可以随意降低员工工资、变更劳动合同。 保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
