本人于3月18日被公司安排调岗，本人内心不愿意，但迫于压力暂时在新岗位报到，无旷工现象。本人想通过法律途径，离职并要求公司赔偿。
调岗降职降薪
2024-04-08 17:36:04
律师解答共有3条
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用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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