法律问答

劳动合同到期不再续签是否可以？，法律有哪些规定

劳动合同纠纷

2024-04-09 08:34:03

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

1、劳动合同到期不再续签是可以的。提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
1)交接工作;
2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
4)人事发送离职证明、法律依据：《住房公积金提取审批单》等证明;
5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

平台法律顾问团队

官方

2024.04.09 08:31:39 解答

 咨询我
劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

平台特邀律师

推荐

2024.04.09 08:32:06 解答

 咨询我
劳动合同到期续签流程：用人单位在劳动合同到期之前，通知劳动者续签合同，劳动者同意续签合同的，进行协商；协商一致，双方可以签订延续劳动合同协议书，在原劳动合同期满后办理续签手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

找法网咨询顾问

2024.04.09 08:34:03 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我