公司是否通知放假三个月不发工资合法？
劳动合同纠纷
2024-04-09 10:50:36
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也不会产生纠纷，一旦没有说明。员工就会自认为和法定节假日的工资一样，那到时候公司就要按照相关规定，给员工发放工资，绝对不能克扣。【法律依据：】《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
你好，可以申请劳动仲裁维权
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司是否通知放假三个月不发工资合法？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
公司是否通知放假三个月不发工资合法？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
公司不发工资明细是否合法
公司法条文
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司是否通知放假三个月不发工资合法？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
辞职不提前通知公司扣工资是否合法
劳动合同纠纷
公司不发工资条合法吗
工资条资讯
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
离职三个月发工资是否合法
劳动合同纠纷
公司放无薪假是否合法
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我