劳动法规定如何处理员工旷工3天
2024-04-12 07:58:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话，员工可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
-
你好，根据劳动合同来处理
-
可按单位相应规章制度予以辞退
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动法规定如何处理员工旷工3天
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其他问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
劳动法规定如何处理员工旷工3天
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工旷工怎么处理
员工违纪处理
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动法规定如何处理员工旷工3天
马上提问
3456 位律师在线解答中...
国家劳动法律如何规定处理劳动争议
劳动争议处理
员工旷工单位怎么处理
其他劳动争议
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
辞退员工如何处理
用人单位单方解除劳动合同
员工旷工怎样处理
辞职
还有疑问？推荐咨询专业律师
综合律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
旷工如何处理合法
辞职
员工旷工劳动法规定怎么处理?
中华人民共和国劳动法
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我