我在加盟的小酒店工作未满两年，没有签劳动合同，怎么赔偿
连锁加盟合同
2024-04-13 19:44:03
律师解答共有3条
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您在小酒店工作未满两年且未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，酒店应支付您双倍工资作为赔偿，通常计算11个月。同时，您还可以主张因未缴保险的损失和1个月工资的经济补偿金。若不及时处理，您可能面临权益持续受损，如工资、社保等福利无法保障，甚至影响未来就业和维权。
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未签劳动合同有赔偿。具体操作：1. 收集工作证明、工资条等证据；2. 与酒店协商，要求依法赔偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 准备相关证据材料，如酒店不配合，可考虑提起诉讼。注意保留证据，确保维权有效。
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针对您未签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1. 与酒店协商解决，要求支付双倍工资等赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政保护；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试与酒店沟通，若无果再考虑行政或法律途径，确保权益得到最大保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
