2016年9月入职至今未缴纳社保，可以申请补缴社保和经济补偿吗？经济补偿标准是什么
2019-07-09 17:34:04
律师解答共有4条
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
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XXXX公司人力资源部：
本人于2016年1月4日来本公司上班，并于同日与公司签订《劳动合同》。经本人去人力资源和社会保障局查询，本人的社会保险基金是从2016年7月份开户的。
现请公司人力资源部为本人补缴2016年1月份至6月份的社会保险基金，以维护本人的合法权益。望及时补缴为盼！
申请人：张三 2016年12月5日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
