试用期被要求调岗，不同意被辞退
无故辞退
2024-04-15 04:44:03
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……您可以看看该员工是否符合这三种情形，符合的可以提前一个月告知或支付一个月工资辞退，无需支付赔偿金
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可以申请劳动仲裁
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试用期调岗不同意怎么赔偿视具体情况而定。试用期的劳动者，如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
