由于工作失误，给工厂造成了6000人的损失，工厂要求我赔偿3000人
工伤索赔
2024-04-16 14:04:12
律师解答共有3条
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工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。工厂是否有权与你解除劳动合同要看你的失误行为是否是严重失职，是否给工厂造成了重大的损害。工厂里如果没有具体明确的规章制度对此作出规定，则工厂不能利用此条款与劳动者解除劳动合同
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你好！跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
