原公司注册了一家新公司，要求员工与新公司重新签订劳动合同。这合理吗？所以签名日期从现在开始。过去的一切都不重要。这是违法的
公司成立
2024-04-16 14:24:08
律师解答共有3条
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【法律分析】公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话，是需要和劳动者进行协商一致才可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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那你可申请劳动仲裁维权的
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可以直接申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
