流产后的工资跟生育津贴可以同时享受吗？
社会保险
2024-04-16 18:06:05
律师解答共有3条
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你好,可以享受生育津贴;工资待遇不变,应当照发,它与生育津贴并不矛盾,可以同时主张
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你好，如果公司为你缴纳了生育保险，你能享受生育津贴的话，你产假期间，公司就可以不用发放工资给你。如果拿了生育津贴，公司还发基本工资给你，那你公司的做法并没有违法
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生育津贴与产假工资是不可以同时拿的。如果用人单位为女职工参加了生育保险，女职工可以从生育保险基金中领取生育津贴；如果未参加，则可以从用人单位处拿产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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