奖金是否包含在经济补偿金，有没有法律规定
讨薪
2024-04-17 02:34:06
律师解答共有3条
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奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据法律依据：《 劳动合同法 》的有关规定，奖金是 工资 的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。 应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过 劳动合同 约定或由用人单位有关制度规定的。 法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿; 劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排 加班 不支付加班费的;
4、解除或者 终止劳动合同 ，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。 在大多数的用人单位中，其实都是给予了员工 绩效工资 ，当然，绩效工资肯定就是以对员工的绩效考核为基础，考核结果越好，对应的绩效工资也就要高一些，换言之就是把绩效工资与考核结果关联在一起，从而鼓励、刺激员工，让他们可以更积极的来工作，提高自己的工作效率，为单位增加产出。 -
年终奖金应包含在经济补偿金的基数之内。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
法律分析：奖金是收入的一部分，当然受劳动法保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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