法律问答
暑假工人冒充长期工人,没有签合同工作25天需要多长时间才能想到老板辞职
劳动合同纠纷
2024-04-17 05:04:09
律师解答共有3条
法律分析:劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资吗
劳动合同纠纷
300
暑假工人冒充长期工人,没有签合同工作25天需要多长时间才能想
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
没有签合同的劳动仲裁申请书
财会
324
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
暑假工长期工身份进去,开学了走不了怎么办?
劳动合同纠纷
170
填了转正申请没有签劳动合同辞职需要几天
劳动合同纠纷
688
暑假工人冒充长期工人,没有签合同工作25天需要多长时间才能想
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
工作2年的辞职申请书
合同范本
324
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
暑假工人冒充长期工人,没有签合同工作25天需要多长时间才能想
建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
不能胜任工作辞职申请书
合同范本
324
暑假工人冒充长期工人,没有签合同工作25天需要多长时间才能想
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安龙县律师
册亨县律师
普安县律师
晴隆县律师
望谟县律师
兴仁市律师
贞丰县律师
兴义市律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权