法律问答
单位无故解除劳动
合同
怎么赔,赔偿多少个月工资
劳动合同纠纷
2019-07-10 02:52:26
律师解答共有4条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动
合同的订立
应当具备如下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,
(三)劳动合同期限,
(四)工作内容和工作地点,
(五)工作时间和休息休假,
(六)劳动报酬,
(七)社会保险,
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防,
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的
劳动关系
,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
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