生二孩女职工的福利有哪些
子女抚养
2024-04-17 11:22:03
律师解答共有3条
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生二孩的女职工有下列福利待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；以及职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。法律依据：生二孩的女职工有下列福利待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；以及职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
生二孩女职工的福利有：根据《女职工劳动保护特别规定》，可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，生二孩可以增加产假15天。生二孩期间享受正常的工资福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
生二孩女职工的福利有：根据《女职工劳动保护特别规定》，可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，生二孩可以增加产假15天。生二孩期间享受正常的工资福利待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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