暑假工资拖到下个月，合理吗？
劳动合同纠纷
2024-04-17 14:32:08
律师解答共有3条
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法律分析：暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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你好，建议协商处理
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您好，可以向劳动部门投诉解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
