年休假属于劳动仲裁的范畴吗？
劳动仲裁
2024-04-17 14:46:05
律师解答共有1条
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年休假的争议属于劳动仲裁的范畴。如果用人单位与劳动者之间因休息休假等事项而产生争议的，可以依法向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请；如果不能提出仲裁申请书的，也可以口头进行申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
