保安员签订了合同，三天后就辞职了。她们必须支付1500笔违约金。我们该怎么办？
合同违约纠纷
2024-04-17 20:26:15
律师解答共有3条
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辞职后的违约金计算的方法为：未履行期限服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。根据：法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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要根据相关证据分析而定
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一般情况下公司不能要求员工支付违约金，你可以去劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
