上班半个月签了合同会辞职吗，法律依据是什么
劳动合同纠纷
2024-04-18 05:24:04
律师解答共有3条
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法律分析：签了合同是可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。签署劳动合同后，劳动者也可以依法请求解除劳动合同，办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：
(一)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)公司没及时足额支付劳动报酬的；
(三)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)有特定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
