用人单位单方面要求买断合法吗

你好，按照合同约定办理

可以申请劳动仲裁

法律上的买断是指对于劳动工龄的买断，而买断是一种市场经营行为。一般是指以货币形式，购买他人的劳动或者劳动产品的，在一定区域或者一定时期的专属权、所有权、经营权，而且买断工龄是改革开放后期，一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法。
而具体买断的法律解释规定，指的是结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。