我和公司签订了转岗协议，但合同没有修改。我能后悔吗？
劳动合同纠纷
2024-04-18 07:02:24
律师解答共有3条
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法律分析：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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建议申请劳动仲裁的
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申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
