没有劳动合同，突发重大疾病，公司应该如何赔偿？
劳动合同纠纷
2024-04-18 10:08:21
律师解答共有3条
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一、补签劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资。二、补交社会保险。三、如果据此解除劳动关系（劳动合同），公司应支付双倍工资、经济补偿金，及补缴社保或予以损益补偿。
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你好，公司是否有购买社保
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根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤，按照相关工伤待遇去赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
