离职证明跟入职表填的不一样有没有事
2024-04-18 12:36:07
律师解答共有2条
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您好，首先离职证明是为了防止你同时担任两种工作，以免泄漏公司重要信息。再者，如果用人单位录用了还未解除劳动合同的劳动者，用人单位需要承担一定的责任。所以没有离职证明，用人单位不会录用。其次，没有离职证明，社保中心不会同意您的任何请求
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离职证明模板：
1、标题“离职证明”；
2、正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；
3、结尾部分写明劳动者已离职，特此证明；
4、落款注明证明的单位、开具证明的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
