你好，请问我公司在产假期间正常发放工资，但生育津贴高于工资。这家公司需要正常供应我吗？
劳动合同纠纷
2024-04-18 12:52:20
律师解答共有3条
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法律分析：产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付。由用人单位支付产假津贴的，绩效工资如果是按正常出勤发给的，产假女工也应当享有。
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
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您好，产假工资和生育津贴是不能同时享受的。根据法律法规的规定，单位为职工缴纳生育保险的，由保险基金向员工支付生育津贴。没有缴纳生育保险的，由单位向员工支付生育工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
