公司让负责人对去年的考勤加以解释说明，是否合理？
2024-04-18 14:18:05
律师解答共有3条
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如果双方签订书面劳动合同，那么合同中约定了具体的工作岗位，用人单位是不能随意调整工作岗位的。如果进行调整，就属于单方变更劳动合同，你可以要求解除合同，支付经济补偿金
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劳动部门投诉解决调查处理
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你好，可以向当地的劳动监管部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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