辞退的理由怎么写，有哪些规定
无故辞退
2024-04-18 14:24:06
律师解答共有3条
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您好，根据实际情况书写
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用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：１、试用期间不符合录用条件；２、严重违反劳动纪律或规章制度；３、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；４、被追究刑事责任或劳动教养的。业绩不佳不可以作为辞退员工理由
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辞退书这样写：
1、简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由；
2、明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等；
3、辞退的证据；
4、文义应清楚、无歧义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
