法律问答
暑假工人可以随时辞职吗?
劳动合同纠纷
2024-04-18 20:28:06
律师解答共有3条
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你好,具体什么情况
您好,请问您和用人单位是否签订了劳动合同呢?如果签订了,无故离职可能会违反合同,需承担违约责任
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职员工年休假问题怎么处理
劳动合同纠纷
265
暑假工人可以随时辞职吗?
法律分析:暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面
人咨询过
继续咨询
离职当月有法定节假日工资如何计算
工资福利
14494
临时工可以随便辞退吗?
合同纠纷
2855
离职时的年假的计算方法
年假怎么算
暑假工人可以随时辞职吗?
法律分析:暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面
人咨询过
继续咨询
暑假工人可以随时辞职吗?
法律分析:暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面
人咨询过
继续咨询
暑假工人可以随时辞职吗?
法律分析:暑假工一般不可以随时辞职,暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
滨海县律师
大丰区律师
东台市律师
阜宁县律师
建湖县律师
射阳县律师
响水县律师
盐都区律师
亭湖区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权