我想问一下国有企业工作试用期考核不合格被解雇的问题
劳动合同纠纷
2024-04-19 02:19:09
律师解答共有3条
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法律分析：肯定不符合劳动法规定啊，如果试用期不合格，最少要提前三天告知，而且公司是不能随意解除的，必须要证明不符合录用条件的，才可以解除。否则都是需要支付经济补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位试用期可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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你好，在试用期内经考核不合格可以直接以：考核不合格为由直接解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
