六个月的试用期已经过去了。如果你不成为正式员工怎么办？
劳动合同纠纷
2024-04-19 08:26:08
律师解答共有3条
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法律分析：试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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向当地劳动局投诉
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如果公司试用期满不给员工转正，可以申请离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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