法律问答
关于公司拖欠工资怎么办
讨薪
2024-04-19 08:30:25
律师解答共有3条
你好,关于公司拖欠工资一事,有如下处理方式:
1、可以向劳动行政部门投诉,如到当地的劳动监察大队去投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》85条规定。
2、如果这个方式还解决不了,建议向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,主张支付被拖欠的工资;而且如果你还在在职,可以依据《劳动合同法》38条规定提出辞职,提起仲裁时除了主张支付被拖欠的工资,还可以同时主张支付经济补偿金;劳动仲裁裁决后,对裁决结果不服的,可以向公司所在地法院提起民事诉讼。
法律依据见《劳动合同法》
38、46条规定。
3、如果已经离职情况,如果公司给你出具看拖欠工资的欠条,而且双方之间不存在其他劳资争议,可以直接向公司所在地人民法院提起诉讼,不必走劳动仲裁前置程序。
如果没有欠条,可以到公司要求公司出具一份拖欠工资的欠条,可以说怕时间长了自己都忘记了,学张欠条拿着心里有谱。
法律分析:公司拖欠工资,可以向劳动监察投诉、举报。
用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据、材料等。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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