哺乳期被解雇可以起诉他吗？
劳动合同纠纷
2024-04-19 09:06:09
律师解答共有3条
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法律分析：哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退，劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话，可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
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你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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可以依法要求补偿金，收集好证据进行！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
