公司拖欠工资多少老板坐牢，法律怎样规定
讨薪
2024-04-19 10:03:33
律师解答共有3条
-
法律分析：拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件：
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚，如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的，给予刑事处罚。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：第一项，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：第一项，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
-
法律分析：如果存在故意拖欠劳动者工资涉及的金额较大，并且报警后不给钱的话，那么是有可能会被判处三年以下的有期徒刑，并且会被处以罚金。但如果不存在故意拖欠的行为的话，那么是不用坐牢的，可以由法院判决进行分期偿还或者期限内偿还。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
