当月迟到十次左右会被公司强制辞退嘛
无故辞退
2024-04-19 11:48:04
律师解答共有3条
-
按单位管理制度处理
-
按单位制度处理，可书面通知解除劳动合同
-
员工多次迟到符合以下条件可以辞退：
1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；
2、员工对于该项规定是知情的；
3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中