法律问答
员工在没有给公司造成任何损失的情况下犯了错误吗?解雇有补偿吗?
劳动合同纠纷
2024-04-20 03:52:05
律师解答共有3条
员工因工作失误而给公司造成损失的,赔偿办法是公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,该赔偿可依法从劳动者本人的工
资中
扣除;或者公司可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
结合公司规章制度以及具体开除原因、给公司造成损失情况确定
你好,请问你上班多久了呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工犯错被辞退有补偿吗
劳动合同纠纷
2200
员工在没有给公司造成任何损失的情况下犯了错误吗?解雇有补偿吗
用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿
人咨询过
继续咨询
劳动争议仲裁申诉书
合同范本
324
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识
8753
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定
解雇裁员知识
46602
员工在没有给公司造成任何损失的情况下犯了错误吗?解雇有补偿吗
用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿
人咨询过
继续咨询
劳动纠纷投诉书模板
常用文书
324
员工在没有给公司造成任何损失的情况下犯了错误吗?解雇有补偿吗
用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿
人咨询过
继续咨询
撤销劳动争议仲裁裁决申请书范本最新整理版
常用文书
324
员工在没有给公司造成任何损失的情况下犯了错误吗?解雇有补偿吗
用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
咸宁律师
赤壁市律师
崇阳县律师
嘉鱼县律师
通城县律师
通山县律师
咸安区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权