法律问答
公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班1.5倍的工资合法吗?
讨薪
2024-04-20 11:14:11
律师解答共有3条
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。平时时薪应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同没有约定的按集体合同约定的加班工资基数确定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
可以投诉至劳动局
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加班需不需要给加班费
劳动合同纠纷
825
公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班1.5倍的工
可以投诉至劳动局
人咨询过
继续咨询
劳动合同与工资协议范本
财会
324
加班工资不低于最低
劳动合同纠纷
568
加班费怎么计算,加班费需要交税吗
加班费
2129
公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班1.5倍的工
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期工资
财会
324
加班工资是按基本工资算吗
加班工资
公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班1.5倍的工
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
人咨询过
继续咨询
劳动合同与工资协议
财会
324
公司向劳动部门备案或员工劳动合同注明周六周日加班1.5倍的工
可以投诉至劳动局
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
865
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
585
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
410
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
355
判决抵押无效如何处理
抵押担保
245
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
280
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
江岸区律师
江汉区律师
硚口区律师
汉阳区律师
武昌区律师
青山区律师
洪山区律师
东西湖区律师
汉南区律师
蔡甸区律师
江夏区律师
黄陂区律师
新洲区律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权