您好，在单位离职后，医院检查发现自己有抑郁症，能否得到公司赔偿？
劳动合同纠纷
2024-04-20 13:18:08
律师解答共有3条
-
劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
你好，员工的病情如与工作无关，则单位无需承担医疗费，可适当给予一些补偿，如果出院后员工的精神状态不能胜任工作，可以安排调岗，调岗仍不能胜任的，公司可解除合同
-
您好，可以向公司提出补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
