暑假工人受法律保护吗？
2024-04-20 13:58:06
律师解答共有3条
-
暑期工会受法律保护。依照相关法律规定，用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的，应当限期补偿劳动者，否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
-
你好，即使没有签订劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系就受法律的保护
-
暑假工也是受法律保护的，建议到劳动局申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
